Žalosno je koliko smo bespomoćni u ostvarivanju svojih prava i još je žalosnije da se ljudi oko mene ne bore za svoje interese. Za one koji nisu upućeni u ovu temu evo nelikoliko osnovnih informacija. Mobing je poseban oblik ponašanja na radnom mjestu kojim jedna osoba ili skupina ljudi sustavno psihički ponižava i zlostavlja drugu osobu. Izrugivanje, klevetanje, prijetnje, iznošenje lošeg mišljenja o načinu rada, brzini ispunjavanja radnih zadataka, intelektualnih sposobnosti, smanjivanje plaće, preseljenje na lošije radno mjesto ugrožavaju čast, ugled, integritet i ljudsko dostojanstvo ugrožene osobe koja najčešće ne zna prepoznati što se zbiva i osjeća se bespomoćno, ugnjetavano, jadno.
Tko su karakteristične žrtve mobbinga?
- osobe koje su uočile i prijavile nepravilnosti u radu
- mlade osobe tek zaposlene i starije osobe pred mirovinom
- osobe koje traže više samostalnosti u radu ili bolje uvjete rada
- osobe koje bi skoro mogle postati višak zaposlenika
- vrlo kreativne osobe koje predlažu promjene i time remete postojeće stanje
- zadnje zaposleni u poduzeću
Tko su mobberi?
Mobberi su manje sposobne, ali utjecajne osobe koje smatraju da imaju pravo samo uzimati, bez osjećaja za kolektiv i empatiju. Često nemaju svoga privatnoga života ili su s njime nezadovoljne pa okupljaju grupu ljudi kojoj dokazuju svoju moć i osiguravaju dominantni položaj na račun straha slabijih.
Posljedica mobbinga – Burn-out
Burn out je progresivni gubitak idealizma, energije i smislenosti vlastitog rada koji doživljavaju ljudi u kao rezultat frustracija i stresa na poslu. Izgaranje na poslu nije isto što i umor. Umor ne uključuje promjene stavova prema poslu i ponašanje prema klijentima. Izgaranje se također povezuje s mnogim negativnim emocijama, npr. depresijom, nedostatkom snage, nezadovoljstvom, strahom, neodgovarajućom kvalitetom života i beznađem, gubitkom samopouzdanja, nemogućnosti prosudbe i donošenja odluka; emocionalnom iscrpljenošću, osjećajem nemogućnosti vladanja emocijama zbog stalne i dugotrajne izloženosti stresnim situacijama, depersonalizacijom – patološki promijenjenim doživljajem osobnog identiteta.
Slicni clanci:
- Rezultati ankete osmaša Prvo moram zahvaliti učenicima osmih razreda koji su bili vrlo raspoloženi za popunjavanje ankete. Nadam se da to nije bilo samo zato što smo na...
- Zadaci za ponavljanje osmaša Uz zadatke u radnoj bilježnici kod ponavljanja se možete poslužiti i sa sljedećim materijalima:...
- Analiza polugodišnje ankete o radu profesora Hajdarovića Posljednji ponedjeljak i utorak ovog polugodišta svi osmi razredi i jedan sedmi imali su priliku zamijeniti uloge sa profačem. Mogli su ocjeniti profesora povijesti u...
- Hvalospjev ljubavi jednog ucitelja Kad bih poučavao vještinom najboljih učitelja, a ljubavi ne bih imao bio bih samo pametan govornik i simpatičan zabavljač. I kad bih poznavao sve tehnike...
- Analiza ocjena prvog polugodišta Jupi završili smo još jedno polugodište! Ponekad na kraju polugodišta ne znam tko je sretniji klinci ili učitelji. Pošto je jučer održana sjednica razrednog vijeća...
Loading ...